Vous vous demandez qui, parmi vos collaborateurs, est le plus apte à partir en mission à l'étranger ou comment vous pouvez former votre personnel de manière ciblée ? Nos outils de mesure du potentiel déterminent sur une base scientifique les caractéristiques importantes pour le succès, les compétences interculturelles et les préférences de travail de vos meilleurs talents - la base parfaite pour que vos responsables RH puissent prendre des décisions fondées.
IND® Outils d'évaluation interculturelle
PRÉFÉRENCES INTERCULTURELLES
IPT® : Outil de préférences interculturelles
L'IPT® permet de saisir et d'analyser les préférences culturelles dans le contexte du travail. Le concept théorique de base de l'IPT® est constitué de sept dimensions culturelles qui sont utilisées pour comparer les cultures entre elles.
Sur cette base, le test en ligne établit un profil culturel individuel qui est comparé aux caractéristiques déterminées scientifiquement pour plus de 70 pays.
Vous trouverez ainsi le candidat parfait pour chaque pays cible.
DÉVELOPPEMENT INTERCULTUREL
I4ID® : Inventaire du développement interculturel
L'I4ID® recense 19 compétences issues du contexte international, réparties en six domaines de compétences :
Communication, apprentissage, interaction sociale, perception de soi, autogestion et création de synergies.
L'I4ID® illustre les progrès de développement au fil du temps et convient donc non seulement à l'aide à la décision initiale pour les expatriations, mais aussi dans le contexte du coaching/de la formation pour le développement du personnel.
SENSIBILITÉ INTERCULTURELLE
TIS® : Test de sensibilité interculturelle
Le TIS® évalue en huit dimensions les traits de personnalité qui influencent le succès d'une mission à l'étranger pour un candidat et son* partenaire :
Tolérance à l'ambiguïté, empathie, flexibilité, tolérance à la frustration, ouverture d'esprit, autoréflexion, efficacité personnelle spécifique et attitude valorisante - la base parfaite pour un diagnostic d'aptitude en amont d'une expatriation.
POTENTIEL GLOBAL
IGP : Inventaire du potentiel global
L'IGP sert à l'auto-évaluation de la personnalité dans le monde du travail agile, numérique et global. Il permet d'évaluer 13 traits de personnalité associés à cinq facteurs indispensables dans le monde du travail actuel, caractérisé par le travail à distance et le changement.
Les résultats du test, présentés sous la forme d'une expertise, permettent de déterminer les situations dans lesquelles une personne se sent particulièrement à l'aise et les tâches qui permettent de développer au mieux le potentiel individuel - conformément à notre devise inclusive « renforcer les points forts ».
PRISE DE CONTACT
Vous ne savez pas quel outil est le plus adapté à vos besoins ? Ou vous avez simplement besoin de plus d'informations ? N'hésitez pas à demander une démo !
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Votre personne de contact
Tracy Schreiber
Head of Sales & Strategy
tracy.schreiber@icunet.group
AUTRES SOLUTIONS NUMÉRIQUES
Global Workforce Management du futur avec IND®.
Notre système interne de gestion globale de la main-d'œuvre, IND®, est déjà le logiciel leader dans la région DACH pour la mobilité globale et l'optimisation des processus RH. Avec IND®, tous les acteurs* impliqués dans l'expatriation ont toujours sous les yeux les informations et les documents qui les concernent. Grâce à l'automatisation et à l'optimisation des processus, l'outil allège la charge de travail de vos responsables RH. En même temps, vous économisez jusqu'à 25% de coûts.
