Le monde VUCA exige beaucoup des entreprises. Il est instable (V = volatile), incertain (U = uncertain), complexe (C = complex) et ambigu (A = ambiguous). Le travail indépendant du lieu et de l'heure apporte des opportunités, mais aussi des défis. Nous traduisons ces défis dans plus de 75 cultures :
Notre offre (virtuelle) sur mesure de formation, de coaching, de conseil et d'e-learning permet à vos collaborateurs et à vos cadres d'acquérir des compétences d'avenir pertinentes pour le New Work. En encourageant les compétences futures, vous augmentez non seulement la fidélisation de votre personnel, mais aussi la productivité de votre équipe jusqu'à 54%.
New Work & Future Skills
Topics
Compétences futures
Les compétences futures sont la clé du succès de votre personnel de demain. Il s'agit des compétences nécessaires pour résoudre des problèmes complexes dans le nouveau monde du travail et pour permettre aux équipes d'agir avec succès de manière auto-organisée. Concrètement, les compétences sont essentielles dans les domaines suivants :
Hybrid & Remote Work
Agilité culturelle & empathie
Inclusive & Virtual Leadership
Sécurité psychologique
Business global
Résilience
Vous décidez individuellement, en fonction des besoins de votre équipe, avec lesquelles des 30 Future Skills nous pouvons soutenir vos collaborateurs.
Formats
Un outil pour des compétences durables
“Nous avons différents formats. Nous sommes très flexibles, très agiles. Tout d'abord, nous discutons avec nos clients et nous leur demandons quels sont leurs besoins, mais nous nous interrogeons également sur le type de cours de formation qui serait le plus efficace. Il peut s'agir de microapprentissage, d'apprentissage mixte, d'une journée entière de formation en face à face, d'une demi-journée de formation virtuelle. Nous sommes donc très flexibles et nous choisissons les programmes qui correspondent le mieux aux rythmes de travail de nos participants.”
— Tracy Schreiber, Head of Sales & Strategy
Formation, coaching & consulting
Alors que les formations mettent l'accent sur l'apprentissage de nouvelles compétences, les coachings nous permettent de travailler encore plus intensément avec les participants et de nous concentrer sur leurs compétences existantes. L'objectif est d'identifier les points forts et de les développer ensemble.
Dans le cadre du conseil, nous trouvons avec vous différentes solutions aux défis individuels que vous rencontrez dans votre travail quotidien. La co-création d'égal à égal est la recette de notre succès pour l'autonomisation de vos collaborateurs.
Apprentissage en ligne sur mesure
Que ce soit en déplacement, au bureau ou à la maison. Que ce soit à Passau, Shanghai, Mexico City ou Los Angeles. Notre Learnhub est une plateforme d'e-learning interactive qui permet à vos collaborateurs d'accéder à un contenu d'apprentissage interactif à fort impact, où qu'ils soient et à tout moment.
Vos compétences en matière de New Work & Future Skills ne sont qu'à quelques clics.
Prêt à essayer ?
Testez gratuitement notre cours Learnhub « Equipes hybrides - sur la collaboration virtuelle réussie » et constatez par vous-même à quel point les Future Skills sont passionnantes !
GAMME DE THÈMES NEW-WORK DE NOTRE LEARNHUB
Échantillon d'e-learning Future Skills
Travail hybride et à distance
Leadership à distance
Leadership latéral
Réunions efficaces
Communication empathique
Business global
Agilité culturelle
Gestion des conflits
Transfert de connaissances interculturelles
Construire de bonnes relations
Le monde VUCA
Prêts pour le monde VUCA
Intelligence émotionnelle
Changeabilité
La résilience comme super pouvoir
L'importance de l'empathie interculturelle
“À lCUnet, nous considérons les compétences futures comme un moyen de favoriser la collaboration internationale et de rapprocher les gens par-delà les frontières. Cela concerne l'agilité culturelle, par exemple. Il s'agit de leadership inclusif. Il s'agit de travailler dans des équipes hybrides, de se comprendre les uns les autres. Et l'un de mes favoris, dont on ne parle probablement pas assez en ce moment, est l'empathie. Ce sont les gens qui se souviendront de vous pour la manière dont vous les avez traités, dont vous avez traité leur pays. Pour moi, c'est cela l'empathie. Et c'est une compétence d'avenir. Je connais plusieurs cadres supérieurs qui ont échoué dans les affaires, alors qu'ils possédaient des compétences linguistiques et une expertise parfaites. Mais il leur manquait quelque chose. Et je pense que ce qui leur manquait, c'était l'empathie.”
— Marinda Seisenberger, Head of Training, Coaching & Consulting
WFA
En phase avec les compétences futures et prêt à travailler de n'importe où ?
Avec l'assistant Work From Anywhere de ICUnet.Group et Rödl & Partner, vous pouvez proposer à vos collaborateurs de travailler indépendamment de leur lieu de travail - simple, smart & secure:
Le Compliance Quick Check automatisé examine les demandes d'expatriation de vos collaborateurs en fonction de constellations complexes de facteurs personnels et spécifiques au pays, afin d'identifier les risques fiscaux, d'assurance sociale et d'immigration. Le séjour souhaité est ensuite évalué à l'aide d'un simple principe de feux de signalisation et validé directement ou après des mesures concrètes listées par l'outil.
Your contact partner
Marinda Seisenberger
Head of Training, Coaching & Consulting
marinda.seisenberger@icunet.group